悦江饭店员工的福利内容
企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报， 饭店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。
一、工资标准
员工的薪资收入按月发放，发放时间为次月的二十日。如遇发放当日为国家法定休假日或休息日，则顺延下一个工作日发放。员工每月的工资收入通过现金或银行转帐方式，存入员工个人的工资帐户。
1、薪金调整
饭店根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及本饭店经济效益等因素，确定员工的工资收入标准。饭店每年参照市场薪资调研结果及物价增长指数、员工职责及工作表现、可能对员工工资进行适当调整，以此保持饭店员工收入在劳动力市场上的合理性及竞争优势。
2、效益奖金
工资另一个重要构成部分是效益奖金，每季度饭店根据经济效益来评定员工的效益奖金，这些是由饭店季度的经济效益所决定的。第二季度末发放第一季度的效益奖金，具体发放金额根据饭店规定执行。
3、技能津贴
饭店每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。具体补贴金额根据饭店规定执行。
4、调职和任免
根据饭店工作的需要和发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，饭店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、 年终奖
饭店除每季度根据经济效益及员工工作表现发放季度奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖，发放标准按酒店的有关规定执行。
二、工作餐和住宿
（一）所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐，传统节日（春节、端午节、中秋节）公司将适当安排加餐或发放节日礼品。
（二）饭店免费为员工提供集体宿舍。
三、员工假期
饭店员工可享受例假、婚假、丧假等各种有薪假期。
1、例假
（一）员工工作满一个月，可享受4天休息日（特殊部门公司另行规定），该休息日由部门主管或经理根据工作需要给予安排；新进员工第一个月工作满10天可享受1天休息日。
（二）在一个月当中若员工累计请假7天扣除本月休息1天，请假8—15天，扣除本月休息2天，请假超过16天以上自动取消当月所有休息日。
（三）员工请假须提前向部门主管提出书面申请，先由部门主管根据情况给予批准，然后经楼面经理审批，超过3天以上者须经部门负责人审批，超过5天以上者须经部门负责人同意后经饭店总经理审批后方可有效。
2、婚假
凡饭店员工，按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书，可申请3天有薪婚假。但须提前一个月向公司以书面形式提交申请。
3、丧假
员工的直系亲属(包括:父母、配偶、子女)去世时，享有3天的有薪丧假；
如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续。
四、病假、工伤和互助基金
1、病假
员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤2天以内（含2天）饭店仍支付满勤奖50元，因病缺勤超过3天以上者取消当月满勤奖。酒店要求员工有饱满的精神，健康的身体，过多的病假将影响上司对你使用的信心。
2、工伤
员工当班时间，在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤，视为工伤。医疗期间公司发放不超过15天工资（以当月基本工资计算），持有效证明，公司承担其疗伤的全部费用。如员工在上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。
3、员工互助基金
饭店员工互助基金款项来源于员工自发的捐款、酒店废旧物品售卖收入、罚没收入等。基金专款专用，全部用于资助突遭不测的本公司员工(如遭受重大疾病,意外伤害等)。基金的设立能尽量减少员工在工作生活中突遭不测而产生的后顾之忧。
五、员工奖励
饭店对优秀的、表现突出的员工、进行各种形式的鼓励，有通报表扬、也有物质方面等的奖励。譬如委屈奖： 在工作中员工为维护饭店声誉致使自身人格受到污辱、身体受到伤害等，由部门负责人提请公司批准，可特别颁发委屈奖；拾金不昧奖：在饭店范围内拾到客人遗失物品，主动送还失主或上交公司者，由所在部门负责人提请公司批准，可视情况颁发拾金不昧奖；合理化建议奖：员工在工作中发扬主人翁精神，对工作中存在的问题及时提出改进意见，如意见被采纳，并被证明能促进公司增收节支，由所在部门负责人提请公司例会批准，可给提建议者颁发合理化建议奖。创新菜肴奖：饭店每月规定创新菜肴，对菜肴受顾客青睐并月销售量达最高的前三名由所在部门负责人提请公司批准，给予奖励。还有最优寝室奖、技能奖、优秀管理人员奖、优秀厨工奖等等。
六、员工企业文化活动
员工来自五湖四海，饭店为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台，有着丰富多彩的业余文化生活：例生日party：饭店每月组织当月生日的员工一起庆祝生日（以身份证出生日期为准），部门负责人、总经理共同为员工庆祝；春节联欢晚会：每年春节晚会饭店全体员工集体聚餐、一起卡拉ok、一起载歌载舞欢庆的同时还有高达数千元的奖品供员工抽奖。旅游活动：一年一度的技能大赛获奖者、年度优秀员工公司给予颁发荣誉证书及统一组织带薪旅游；饭店月报：饭店自己的员工报纸，员工在这里尽显才能，自由论谈生活、工作。
在工作，使员工在经济上有较丰厚的收入，酒店还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在工作的始终。使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。
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